주휴수당은 1주일에 15시간 이상 근무하고 소정근로일을 개근한 근로자에게 지급하는 유급 휴일 수당입니다. 아르바이트나 파트타임 근로자도 조건을 충족하면 반드시 받을 수 있으며, 지급하지 않으면 사업주는 근로기준법 위반에 해당합니다. 계산 방식은 시급에 하루치 근무시간을 곱하는 구조이지만, 주당 근무시간에 따라 실제 금액이 달라지므로 직접 계산해 보는 것이 가장 확실합니다. 고용노동부에서 운영하는 고용노동부 (moel.go.kr)에서 공식 기준을 확인할 수 있으며, 온라인 주휴수당 계산기를 통해 본인의 시급과 근무시간을 입력하면 예상 금액을 바로 산출할 수 있습니다. 핵심 요약 주 15시간 이상 근무 + 소정근로일 개근 시 지급 대상 계산식: 시급 × (주당 근무시간 ÷ 5) 2026년 최저시급 10,320원 기준 적용 필요 미지급 시 사업주는 근로기준법 위반 주휴수당 지급 조건 주휴수당을 받기 위한 조건은 두 가지로 명확합니다. 첫째, 1주일 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다. 둘째, 해당 주의 소정근로일을 결근 없이 개근해야 합니다. 두 조건을 모두 충족했을 때 사업주는 유급으로 하루치 임금을 추가 지급할 의무가 생깁니다. 주의할 점은 '소정근로일 개근'의 의미입니다. 지각이나 조퇴는 개근으로 인정되지만, 무단결근이나 정당한 사유 없는 결근은 개근으로 보지 않습니다. 연차나 공휴일로 인한 휴무는 결근으로 처리되지 않으므로 주휴수당 지급에 영향을 주지 않습니다. 주휴수당 지급 요건 체크 주 소정근로시간 15시간 이상 해당 주 소정근로일 전일 개근 계속 근로 관계 유지 (1회성 근무 제외) 다음 주 근무 예정인 경우 해당 주휴수당 계산 방법 주휴수당 계산의 기본 공식은 다음과 같습니다. 주당 소정근로시간이 40시간 이상인 경우에는 하루치 8시간분 시급이 지급됩니다. 40시간 미만인 단시간 근로자는...

2026년 최저임금 주휴수당 계산법 아르바이트 급여를 확인하다 보면 시급과 별도로 주휴수당이라는 항목이 눈에 띕니다. 2026년 최저시급은 10,320원으로 확정되었고, 주 15시간 이상 근무하는 근로자라면 고용 형태와 관계없이 주휴수당을 받을 자격이 생깁니다. 실제로 통장에 찍히는 금액이 최저임금 기준을 충족하는지는 주휴수당을 포함해서 따져봐야 정확합니다. 주휴수당 받는 조건은 뭘까 주휴수당은 근로기준법 제55조에 근거한 법정 수당입니다. 사용자는 1주 동안 소정 근로일을 개근한 근로자에게 유급 주휴일을 부여해야 하고, 이때 지급하는 금액이 주휴수당입니다. 정규직이든 아르바이트든 고용 형태는 기준이 아니며, 근무 시간과 개근 여부만 따집니다. 조건은 두 가지로 나뉩니다. 첫째, 1주 소정 근로시간이 15시간 이상이어야 합니다. 둘째, 그 주에 약속된 근로일에 모두 출근해야 합니다. 결근이 있으면 해당 주의 주휴수당은 발생하지 않지만, 지각이나 조퇴는 결근으로 처리되지 않는 것이 일반적입니다. 주휴수당 지급 조건 체크 · 주 15시간 이상 근무 · 해당 주 소정근로일 개근 · 근로계약서 근무일 기준 · 무단결근 시 그 주 미지급 · 마지막 근무 주도 조건 충족 시 지급 주휴수당 계산은 어떻게 할까 주휴수당은 하루치 임금과 같은 방식으로 계산됩니다. 주당 소정 근로시간을 5로 나눈 뒤 시급을 곱하면 됩니다. 주 40시간 근무자라면 하루 8시간분인 82,560원(10,320원 × 8시간)이 주휴수당으로 지급됩니다. 주 15시간만 일하는 아르바이트생도 계산 방식은 똑같습니다. 15시간을 5일로 나누면 3시간이 되고, 3시간에 10,320원을 곱하면 30,960원입니다. 실제 계산은 근로계약서에 적힌 소정 근로시간을 기준으로 하므로, 계약서 확인이 먼저입니다. 주 근무시간 주휴수당(2026년) 환산 시급 ...