최저임금 위반 신고 방법과 처리 절차 확인 최저임금보다 적은 임금을 받고 있다면 고용노동부에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다. 신고는 온라인, 방문, 우편 모두 가능하며, 사업주는 최저임금 위반이 확인될 경우 3년 이하 징역 또는 2천만 원 이하 벌금에 처해질 수 있습니다. 신고 전 본인의 시급이 법정 최저임금 기준 이하인지를 먼저 확인하는 것이 핵심입니다. 2026년 최저임금은 시간당 10,320원으로 확정되었습니다. 월급으로 환산하면 주 40시간 기준 약 2,156,880원입니다. 이 금액에 미치지 못하는 임금을 지급받고 있다면 최저임금법 위반에 해당할 수 있습니다. 단, 수습 기간 중 일부 감액 적용이 가능한 예외 조건이 있으므로 본인 상황을 구체적으로 파악한 뒤 신고 여부를 판단하는 것이 좋습니다. 신고 전 확인할 3가지 · 내 시급이 10,320원 미만인지 계산 · 급여명세서 또는 임금 지급 내역 보관 · 근로계약서 체결 여부 및 사본 확보 최저임금 위반 판단 기준 최저임금 위반 여부는 단순히 월급 총액이 아닌 실제 근무 시간 대비 시급으로 판단합니다. 예를 들어 월급이 200만 원이더라도 주 50시간 이상 근무했다면 시급 환산 시 최저임금에 미달할 수 있습니다. 2024년 1월부터 최저임금법 시행령 개정에 따라 매월 지급되는 정기상여금과 식대·교통비 등 복리후생성 현금 수당은 전액 최저임금 산입 범위에 포함됩니다. 과거 일부만 단계적으로 포함되던 방식은 더 이상 적용되지 않으므로, 오래된 자료를 참고할 경우 혼동하지 않도록 주의해야 합니다. 정확한 산입 기준은 최저임금위원회 (minimumwage.go.kr)에서 확인할 수 있습니다. 구분 2025년 2026년 시간급 최저임금 10,030원 ...

2026년 최저임금, 시급 얼마인지 먼저 확인하세요 2026년 최저임금은 시급 10,320원으로, 2025년(10,030원)보다 290원(2.9%) 올랐습니다. 주 40시간 기준 월 환산액은 세전 2,156,880원이며, 주휴수당이 포함된 금액입니다. 실수령액은 4대보험과 소득세를 공제한 뒤 약 190~196만 원 수준으로 개인 상황에 따라 달라집니다. 시급 숫자만 확인하고 끝내는 분이 많은데, 주휴수당·산입범위·수습 감액 여부까지 함께 따져야 본인 급여가 기준에 맞는지 제대로 판단할 수 있습니다. 2026 최저임금 핵심 요약 시급: 10,320원 (2026년 1월 1일 적용) 월 환산 기준: 주 40시간 + 주휴 포함 → 209시간 월 최저임금: 2,156,880원 (세전) 공식 계산기: 고용노동부 (moel.go.kr) 209시간이 기준인 이유 최저임금 계산에서 가장 많이 헷갈리는 숫자가 '월 209시간'입니다. 주 5일, 하루 8시간이면 한 달에 160~170시간 아닌가 싶지만, 여기에 주휴수당에 해당하는 35시간이 더해져 209시간이 됩니다. 이 기준으로 계산하면 2026년 월 최저임금은 10,320원 × 209시간 = 2,156,880원입니다. 주휴수당은 1주일에 15시간 이상 근무하고 소정 근로일을 개근한 근로자에게 발생합니다. 아르바이트, 계약직, 일용직도 조건을 충족하면 동일하게 적용되므로, 파트타임이라고 해서 주휴수당이 자동으로 빠지는 건 아닙니다. 계산 전 확인해야 할 항목 · 1주 소정근로시간 (계약서 기준) · 주휴수당 발생 여부 확인 · 식대·교통비 등 수당 포함 여부 · 고용 형태 (정규직, 단시간, 일용직) · 4대보험 가입 여부 내 시급, 최저임금 기준 맞는지 계산 공식 계산기는 어디서 쓰나 고용노동부 (moel.go.kr)와 노동OK (nodong.kr)에서 무료로 임금계산...