퇴직금은 근로자가 퇴직한 날로부터 14일 이내 에 지급해야 합니다. 이는 「근로자퇴직급여 보장법」 제9조 제1항에 명시된 법적 의무로, 주말이나 공휴일이 포함되더라도 달력 기준으로 그대로 적용됩니다. 기한을 넘기면 3년 이하의 징역 또는 3천만 원 이하의 벌금에 처해질 수 있으며, 지연된 일수에 대해 연 20% 이내의 지연이자가 발생합니다. 부득이한 사정이 있다면 퇴직일로부터 14일 이내에 근로자와 서면 합의를 통해 지급기한을 연장할 수 있지만, 합의 없이 단순히 늦어지는 것은 법 위반에 해당합니다. 핵심 요약 퇴직금 지급기한은 퇴직일 기준 14일 이내이며, 미지급 시 형사처벌과 지연이자가 동시에 적용될 수 있습니다. 지급기한 연장은 반드시 기한 내 합의가 이루어져야 효력이 있습니다. 퇴직금 지급기한의 법적 기준 「근로자퇴직급여 보장법」 제9조 제1항은 사용자가 근로자 퇴직 후 그 지급사유가 발생한 날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 한다고 규정하고 있습니다. 예를 들어 퇴직일이 10월 1일이라면 10월 15일까지 지급을 완료해야 하며, 그 사이에 토요일, 일요일, 공휴일이 끼어 있더라도 기한 계산에서 제외되지 않습니다. 이 14일이라는 기한은 단순한 권고가 아닌 강제 규정입니다. 퇴직금 계산이 복잡하거나 담당자가 자리를 비웠다는 사유는 법적 예외 사유로 인정되지 않습니다. 기한 내 지급이 불가능한 사정이 있다면 반드시 사전에 근로자와 합의 절차를 거쳐야 합니다. 지급기한 연장, 이렇게 해야 유효합니다 특별한 사정이 있을 경우 당사자 간 합의를 통해 지급기일을 연장할 수 있습니다. 다만 이 합의는 퇴직일로부터 14일 이내 에 이루어져야 하며, 서면 또는 명확하게 확인할 수 있는 형태로 남겨두는 것이 안전합니다. 합의된 날짜가 새로운 법적 지급기한으로 인정되며, 그 기한 내에 지급이 완료되면 지연이자는 발생하지 않습니다. 그러나 합의된 기한마저 넘기면 그 초과 일수에 대해 연 20% 이내의 지연이자가...

퇴직금을 퇴사 후 14일 이내에 받지 못했다면, 그 다음날부터 지급일까지 연 20%의 지연이자를 청구할 수 있습니다. 단, 이 지연이자는 고용노동부(노동청)가 아닌 법원의 민사 절차를 통해서만 청구할 수 있다는 점이 핵심입니다. 지연이자 미지급에 대한 별도 형사처벌 규정이 없기 때문에, 노동청 진정만으로는 지연이자를 받을 수 없습니다. 퇴직금 본금액과 지연이자를 함께 받으려면 지급명령 신청이나 민사소송을 검토해야 합니다. 퇴직금 지연이자 핵심 요약 지급 기한: 퇴사일로부터 14일 이내 지연이자 시작: 14일 경과 다음날(15일째)부터 실제 지급일까지 이자율: 연 20% (근로기준법 시행령 기준) 청구 방법: 민사소송 또는 지급명령 신청(법원) 노동청 청구 불가: 지연이자는 임금 체불 확인서에 기재되지 않음 지연이자가 발생하는 시점과 기준 근로기준법 제37조에 따르면, 사용자는 퇴직한 근로자에게 퇴직금을 퇴사일로부터 14일 이내에 지급해야 합니다. 이 기한을 넘기면, 그 다음날부터 실제 지급일까지의 기간에 대해 지연이자가 발생합니다. 구체적으로는 퇴사일 기준 15일째 되는 날부터 이자가 계산되기 시작합니다. 퇴사일의 기산점은 마지막 근로일의 다음날입니다. 예를 들어 6월 30일이 마지막 근로일이라면 7월 1일이 퇴사일로 산정되고, 7월 14일까지가 지급 기한이며 7월 15일부터 지연이자가 붙습니다. 당사자 합의로 지급 기한을 연장하는 경우도 있지만, 합의를 했더라도 지연이자 자체는 면제되지 않는다는 점에 주의해야 합니다. 구분 지연이자율 청구 방법 퇴직금 (일반) 연 20% 민사소송·지급명령 퇴직연금 (DC형·기업형IRP) 납입 지연 14일 이내 연 10% 노동청 진정 가능 퇴직연금 납입 지연 14일 초과 ...