퇴직금을 받지 못했다면 퇴직일로부터 14일이 지난 시점부터 법적 대응이 가능합니다. 회사가 "곧 준다", "사정이 어렵다"는 말을 반복하더라도 이는 법적 의무를 면제하지 않습니다. 퇴직금 청구권의 소멸시효는 퇴직일로부터 3년으로, 이 기간이 지나면 소송을 제기해도 권리를 잃을 수 있습니다. 지금 상황에서 가장 먼저 확인해야 할 것은 소멸시효가 남아 있는지, 그리고 어떤 절차로 청구를 시작할지입니다. 퇴직금은 근로자퇴직급여보장법이 보장하는 법적 권리이며, 사용자가 이를 지급하지 않으면 3년 이하의 징역 또는 3천만 원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다. 또한 지급기한을 넘긴 다음 날부터 연 20%의 지연이자가 발생하기 때문에, 대응이 빠를수록 실질적으로 받을 수 있는 금액도 늘어납니다. 노동청 진정, 민사소송, 형사고소는 동시에 병행할 수 있으며 상황에 따라 전략을 달리해야 합니다. 퇴직금 대응 전 핵심 확인사항 퇴직일로부터 14일이 지났는가 → 법적 대응 가능 시점 퇴직일로부터 3년이 지났는가 → 소멸시효 완성 여부 확인 지급기한 연장 합의가 있었는가 → 구두 합의는 효력 없음 회사의 재산 파악이 가능한가 → 가압류 선행 여부 판단 퇴직금 지급 기준과 계산 방법 퇴직금을 받으려면 동일 사업장에서 계속 근로한 기간이 1년 이상이어야 하고, 4주 평균 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다. 정규직뿐 아니라 계약직, 일용직, 아르바이트도 이 조건을 충족하면 퇴직금 지급 대상이 됩니다. 근무 형태보다 실질적인 근로 여부와 기간이 기준이 된다는 점을 기억해야 합니다. 퇴직금은 '1일 평균임금 × 30일 × (계속근로기간 ÷ 365일)'로 계산합니다. 평균임금은 퇴직 전 3개월 동안 지급받은 임금 총액을 해당 기간의 총 일수로 나눈 값입니다. 여기서 각종 수당과 상여금이 평균임금에 포함되는지가 자주 쟁점이 되므로, 급여명세서와 통장 입금 내역을 꼼꼼히 확보해두는 것이 중...

퇴직 후 14일이 지났는데도 퇴직금이 입금되지 않았다면 사업주를 상대로 법적 절차를 밟을 수 있습니다. 고용노동부 노동포털에 온라인 진정을 제기하거나 관할 노동청을 방문해 신고하는 것이 가장 빠른 방법입니다. 퇴직금 청구권의 소멸시효는 퇴직일로부터 3년이므로 시간이 지날수록 불리해질 수 있어 신속한 대응이 중요합니다. 핵심 요약 퇴직일로부터 14일 이내 미지급 → 법적 체불에 해당 신고 기한: 퇴직일로부터 3년(소멸시효) 신고 방법: 고용노동부 노동포털 온라인 진정 또는 관할 노동청 방문 사업주 처벌: 3년 이하 징역 또는 3,000만 원 이하 벌금 퇴직금 미지급이 성립하는 조건 퇴직금을 받으려면 기본 요건을 충족해야 합니다. 같은 사업장에서 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상이고, 계속 근로기간이 1년 이상이어야 합니다. 고용 형태와 무관하게 정규직, 계약직, 아르바이트 모두 해당 요건을 충족하면 퇴직금 수급 대상이 됩니다. 요건을 충족한 근로자에게 사업주는 퇴직일로부터 14일 이내에 퇴직금 전액을 지급해야 합니다. 당사자 간 별도 합의가 있을 경우 지급 기한을 연장할 수 있지만, 합의 없이 14일이 경과하면 체불로 간주됩니다. 퇴직금 계산 기준은 퇴직 전 3개월간 지급받은 임금 총액을 해당 기간 일수로 나눈 평균임금에 30일을 곱한 뒤 계속근로기간(연 단위)을 곱하는 방식입니다. 항목 기준 지급 기한 퇴직일로부터 14일 이내 소멸시효 퇴직일로부터 3년 지연이자 기한 초과 시 연 20% 사업주 처벌 3년 이하 징역 또는 3,000만 원 이하 벌금 신고 전 먼저 확인할 사항과 증거 준비 고용노동부에 진정을 제기하기 전에 사업주에게 직접 지급을 요청하는 것이 우선입...